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| Author: | Gmür, M. Klimecki, R. G. Litz, S. A. |
| Title: | Führungskräfterekrutierung in wissensintensiven Unternehmen |
| Journal: | Unternehmung
2003 : VOL. 57:3, p. 185-199 |
| Index terms: | Human resource management Scientific research Manpower planning |
| Language: | ger |
| Abstract: | Für wissensintensive Unternehmen ist der Markterfolg unmittelbar von der Qualifikationsstruktur ihrer Humanressourcen abhängig. Unter dynamischen Wettbewerbsbedingungen müssen die Unternehmen ihre Personalpolitik zwischen Flexibilitäts- und Effizienzmaximierung austarieren. Besondere Bedeutung kommt dabei der Führungskräfterekrutierung zu. Der Beitrag beleuchtet zunächst im Hinblick auf die personalpolitischen Ziele der Effizienz- und Flexibilitätssteigerung die Chancen und Risiken verschiedener Rekrutierungsstrategien. Im Anschluss daran wird eine empirische Untersuchung über die Bedeutung interner und externer Rekrutierungsprinzipien in der Praxis bei der Besetzung von vakanten Führungspositionen in drei wissensintensiven Branchen (Banken, Versicherungen und Softwareentwicklung) vorgestellt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die relativ ergolgreichen Unternehmen häufiger intern rekrutieren und in der Personalauswahl fachübergreifende Qualifikationen vergleichsweise stark gewichten. |
SCIMA