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| Author: | Wiltz, S. |
| Title: | Steuerung von Gehaltsstrukturen bei Firmenzusammenschlüssen |
| Journal: | Personal
1999 : VOL. 51:1, p. 14-20 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Entlohnung Unternehmenskonzentration |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bei Firmenzusammenschlüssen treten nicht selten bisher nicht wahrgenommene Gehaltsdifferenzen zwischen beiden Unternehmen zu Tage. Der Autor legt in seinem Beitrag dar, mit welchen Strategien die Gehaltstransparenz erhöht bzw. reduziert werden kann und wann Anpassungserfordernisse notwendig werden. In diesem Zusammenhang geht er näher ein auf das Grundmodell der Equity-Theorie und diskutiert intrapersonale sowie auf das persönliche Umfeld gerichtete Strategien. Als wichtigste Strategien zur Verringerung des Anpassungsbedarfs benennt er (1) Veränderungen der Gehaltstransparenz, (2) Neugestaltung der Führungs- und Kontrollbeziehungen, (3) Formen der Unternehmensintegration (selektive Integration, indirekte Kooperation und Ausgliederungsstrategie) sowie (4) selektive Gehaltsreduktion. |
SCIMA