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| Author: | Hesse, J. |
| Title: | So setzen Sie sich ins rechte Licht. Bewerber-Assessment |
| Journal: | Sales Profi
2000 : VOL. 9:6, p. 68-70 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Bewerbung |
| Language: | ger |
| Abstract: | In seinem Artikel zeigt der Autor, welche Chancen im Einzel-Assessment liegen - für beide Seiten, sprich für den Bewerber und dem entsprechenden Personalverantwortlichen. Damit Bewerber ohne unnötigen Leistungsstress in ein Einzel-Assessment gehen, sollten sie die folgenden inhaltlichen Schwerpunkte kennen: Interview, Tests und Rollenspiel sowie Stärken- und Schwächen-Analysen. Um einen möglichst hohen Nutzen aus einem Einzel-Assessment zu ziehen, sollte das Verfahren als Chance angesehen werden, über sich selbst und seine Motivstruktur etwas zu erfahren. Dazu dienlich ist vor allem der Feedbackspiegel. Im Einzel-Assessment geht es weniger um die Erhebung von Leistungsdaten, sondern um Persönlichkeitsdaten. |
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