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| Author: | Rau, Karl-Heinz Widmann, Sven |
| Title: | Ergebnisorientierte Gehaltsflexibilisierung. Konzeption eines dreistufigen Modells (Entlohnungssystem) |
| Journal: | Zeitschrift Führung + Organisation
1993 : VOL. 62:5, p. 331-336 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | GEHALT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor widmet sicht in seinem Beitrag den fixen Gehaltskosten unter dem Blickwinkel der Flexibilisierung von Gehaltsanteilen und deren Auswirkung auf die Arbeitsmotivation. Ausgangspunkt sind die folgenden drei Erfolgsbereiche, die zur Bestimmung eines variablen Gehaltsanteils herangezogen werden: (1) Unternehmens, (2) Prozess- und (3) individueller Erfolg. Neu daran ist die Einbeziehung des Geschäftsprozesserfolges. Bezugsbasis der Gehaltsflexibilisierung stellt der übertariflich bezahlte Gehaltsanteil dar , der sich im Durchschnitt zwischen 30 % und 50 % des tariflichen Gehaltsanteils bewegt. Abschliessend werden ein vereinfachtes Zahlenbeispiel einer ergebnisorientierten Gehaltsflexibiliserung aufgeführt und eine Beurteilung der Umsetzung dieser Modellkonzeption vorgenommen. |
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