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| Author: | Bösenberg, Dirk |
| Title: | Seine Rolle im "Lean" finden. Personalführung (Personalmanagement) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1993 : VOL. 20:11, p. 35-37 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALPOLITIK |
| Language: | ger |
| Abstract: | Mit der Einführung von Lean Management ist das Personalwesen hinsichtlich seiner neuen Rolle als "Lean-Leitbild" und in seiner Funktion als Dienstleister für andere Bereiche gefragt. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf das Belohnungssystem, das Changemanagement, auf Arbeitsprinzipien sowie auf Lern- und Verbesserungsprozesse. Kriterien für ein entsprechendes Entlohnungssystem nach Wissen und Können (Leistungsmerkmal: Produktivität, Erfolg , Qualität, Selbständigkeit, Kommunikation und Rolle im Team) werden tabellarisch aufgeführt. Auch die Attraktivität wertschöpfender Tätigkeiten nimmt zu. Ein 'leanes' Personalwesen sollte an Kundenorientierung, Just-in-Time-Produktion, Dezentralisierung, Vorschlagswesen, Job-Rotation und Ressourcen-Flexibilität ausgerichtet sein. |
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SCIMA