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| Author: | Kleinbeck, Uwe |
| Title: | Motivationstheorien und ihre Bedeutung für die moderne Betriebsführung (Arbeitsmotivation) |
| Journal: | REFA-Nachrichten
1997 : VOL. 50:2, p. 14-20,22-23 |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bei einer motivationsfördernden Umstrukturierung des Arbeitsplatzes ist darauf zu achten, dass die Verbesserung der Arbeitsergebnisse aufgrund verhaltensbezogener Produktivitätsanstiege nicht mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Mitarbeiter (z.B. durch Leistungsverdichtung) einhergeht. Vorgestellt werden moderne betriebliche Gestaltungsmassnahmen zur Schaffung von Motivationspotentialen und ihre unterschiedlichen Ansatzpunkte (z.B.: Bildung natürlicher Arbeitseinheiten, vertikale Anreicherung der Arbeitsaufgabe, Öffnen von Rückmeldekanälen). Dargelegt wird, welche Rolle dabei die Gruppenarbeit einnehmen kann. |
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