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| Author: | Harss, C. Maier, K. |
| Title: | Vernetztes Denken bremst Teamarbeit. Organisation. |
| Journal: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:4, p. 55-58 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Gruppenarbeit |
| Language: | ger |
| Abstract: | Nach Meinung der beiden Autoren ist Denken als typischer Verhaltensstil in der Funktion des Teamleiters ebensowenig zielführend wie die ausgeprägte Tendenz zu selbstkritischer Reflexion. Dies ergibt sich aus den Ergebnissen einer matematischen Analyse von Kompetenzprofilen, die sich aus Potentialanalysen im mittleren Management ergaben. Wichtige Bausteine für Teammanagement sind hingegen Entscheidungsfähigeit, Durchsetzungskraft, Eigeninitiative und Kreativität. Aber, nicht eine Führungskraft alleine kann alle zur Zielerreichung notwendigen Fähigkeiten und Funktionen abdekken. Sie benötigt nach Ansicht der Autoren entweder ein Team von nicht nur fachlichen, sondern auch Funktional sich ergänzenden Mitgliedern. |
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