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| Author: | Taubert, R. Piorr, R. |
| Title: | Feedback-orientierte Potentialerhebung: Anhaltspunkte für Leistungsprognosen |
| Journal: | Personalführung
1999 : VOL. 32:4, p. 46-53 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalplanung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die beiden Autoren führen in ihrem Beitrag aus, wieso die prognostische Verwendung von Potentialeinschätzungen einer methodischen Grundlage entbehrt und inwiefern sie durch ein feedback-orientiertes Verfahren zu ersetzen ist. Eine feedback-orientierte Potentialerhebung beruht auf Eigensteuerung. Sie konfrontiert das Selbst- und Fremdbild von "Verhalten" aus unterschiedlichen Perspektiven, erschliesst Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund von eigenen Stärken und führt wiederholt eine Abstimmung von Können, Wollen und den externen Chancen durch. Beim feedbackbasierten Einschätzverfahren wird die künstliche Trennung zwischen Messen und Intervenieren aufgehoben. |
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