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| Author: | Köhler, K. Jüde, P. |
| Title: | Electronic Recruiting. Erfolgskriterien des Online-Personalmarketing |
| Journal: | Personal
2000 : VOL. 52:3, p. 152-155 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalbeschaffung |
| Language: | ger |
| Abstract: | In den letzten drei Jahren spielte das Internet im Personalmarketing und in der Personalbeschaffung eine immer wichtigere Rolle - so die Autoren. Eine besondere Bedeutung kommt ihm für die Ansprache von Fach- und Führungskräften zu. Dargelegt werden die Ergebnisse einer umfassenden Bestandsaufnahme der Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten deutscher Unternehmen im Internet, die im vergangenen Jahr im Vorfeld der Verleihung des Staufenbiel Award "In Search of Talents" vom Staufenbiel Institut durchgeführt wurde. In diesem Zusammenhang analysierte das Institut sowie eine fachkundige Jury die Homepages von 630 Unternehmen anhand quantitativer und qualitativer Kriterien, die entscheidend sind für den Erfolg des Online-Marketings. Es zeigt sich, dass der Stellenwert des Internet als Recruitinginstrument noch sehr unterschiedlich ist. |
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