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| Author: | Schweiker, Ulrich Reinhardt, Rüdiger |
| Title: | Die "lernende Organisation": mehr als eine Modeerscheinung! (Lerntransfer) |
| Journal: | Trojaner Forum für Lernen
1993 : VOL. 1:2, p. 27-32 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | AUSBILDUNGSMETHODE, ORGANISATIONSENTWICKLUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren beziehen sich mit ihren Ausführungen auf einen Artikel im Trojaner 1/1993 von Jürgen Heinecke, in dem das Konzept "Lerntransfer in der beruflichen Qualifizierungsarbeit" vorgestellt wurde. Eine Organisation ist ihrer Meinung nach dann lernfähig, wenn sie in der Lage ist, selbständig festzulegen, wer was wie in welchem Umfang und Zeitraum auf wessen Veranlassung hin in Bezug auf welches Ziel lernen soll und die Identifikation dieser sieben Komponenten wiederum in Form eines Lernprozesses erfolgt. Die Lernfähigkeit umfasst nicht nur die Veränderung von Verhaltensweisen, sondern auch die von Lernstrukturen und -abläufen. Die Kernkompetenz einer lernfähigen Organisation besteht darin, über alle strukturellen Barrieren (z.B. Hierarchieebenen) hinweg Ziele gemeinsam zu entwickeln und zu realisieren. |
SCIMA