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| Author: | Borg, Ingwer Fritsche, Thomas |
| Title: | Persönlichkeitsbedingte Unterschiede bei direkten und summierten Schätzungen der Arbeitszufriedenheit |
| Journal: | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
1988 : VOL. 32:1, p. 34-39 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ARBEITSZUFRIEDENHEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren untersuchen den Zusammenhang zwischen direkten (persönlichen) Ratings und summierten Arbeitszufriedenheits (AZ)-Schätzungen. Durchschnittlich fallen die direkten Ratings höher aus. Beide Messverfahren werden hinsichtlich ihrer empirischen Exaktheit überprüft. Um persönlichkeitsspezifische Unterschiede bei summierten und direkten AZ-Urteilen herauszufinden, wurde eine Befragung bei 39 Angestellten eines Verlagshauses durchgeführt, die die beiden Hypothesen der Autoren (1. die Beurteilung summierter AZ-Schätzungen ist positiver, weil bei Repressern angsterzeugend, 2. die bei direkten AZ-Schätzungen gleich verteilt, weil angstmindernd) bestätigten. |
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