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| Author: | |
| Title: | Verbot des Alkoholgenusses im Betrieb (Arbeitsordnung;Alkohol am Arbeitsplatz) |
| Journal: | Unfall-Stop
1996 : 5, p. 21-25 |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | Statisch gesehen sind 5 Prozent der Arbeitnehmer alkoholkrank und weitere 10 Prozent stark gefährdet. Die Gefahrenpotentiale durch alkoholisierte Arbeitnehmer, insbesondere in Produktionsbetrieben, sind hoch. Dennoch existiert kein allgemeines, für alle Arbeitnehmer gültiges Alkoholverbot. Die einzelnen Betriebe können verschiedene Massnahmen ergreifen, um den Alkoholkonsum wirksam zu unterbinden. Ausser der Betriebsvereinbarung ist das effektivste Mittel die Vereinbarung eines Alkoholverbots im Arbeitsvertrag. Der einzelne Mitarbeiter kann nicht gezwungen werden, sich im Verdachtsfall einer Blutprobe zu unterziehen. Er unterliegt jedoch einer Offenbarungspflicht bei einer bestehenden Alkoholsucht im Einstellungsgespräch. Der Beitrag befasst sich eingehend mit dem Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung und den einzelnen Schritten im Falle der Abmahnung. |
SCIMA