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| Author: | Hentze, Joachim Kammel, Andreas |
| Title: | Erfolgsfaktoren im internationalen Management: Zur Bedeutung der interkulturellen Personalführung in der multinationalen Unternehmung |
| Journal: | Unternehmung
1994 : VOL. 48:4, p. 265-275 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALFÜHRUNG, MULTINATIONALE UNTERNEHMEN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Humanressourcen der globalen Unternehmung werden als wichtiger strategischer Erfolgsfaktor angesehen. Weil Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen zusammenkommen, steht die Personalführungsfunktion vor neuen Herausforderungen. Die Kulturgebundenheit einer bewussten Steuerung von Einstellung und Verhaltensweisen durch Kommunikation impliziert, dass nicht allgemeingültige Personalführungsansätze weltweit anwendbar sind. Bei allen Integrationsbestrebungen in der multinationalen Unternehmung müssen lokal differenzierte und gleichzeitig der interkulturellen Interaktion dienliche Konzepte entwickelt werden. Eine systematische internationale Führungskräfteentwicklung kann als wesentliche Voraussetzung für die Gewinnung interkultureller Führungskompetenz betrachtet werden. |
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