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| Author: | Rabe v. Pappenheim, J. |
| Title: | Managing and Assessing Performance: Round-Table-Gespräche bei Rodenstock |
| Journal: | Personalführung
1998 : VOL. 31:8, p. 36-39 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Mitarbeitermotivation Leistungsbeurteilung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Unter dem Namen Round-Table praktiziert das Unternehmen Rodenstock ein DV-gestütztes Assessment-Verfahren, bei dem sich Führungskräfte über Leistungserfolg, Stärken und Schwächen von Mitarbeitern austauschen können. Dieses Bewertungsinstrument soll Platz auf einem Bewertungsbogen haben. In einem ersten Schritt werden diese Bewertungsbögen an alle Teilnehmer des Assessments verteilt bzw. gesandt. Laptop und Video-Beamer dienen im Gespräch der Führungskräfte dazu, einen schnellen und detaillierten Überblick über die Ergebnisse der Bewertung zu vermitteln. Die im Anschluss an das Round-Table-Gespräch stattfindende Rückmeldung erfolgt in drei Stufen. |
SCIMA