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| Author: | Stopp, Udo |
| Title: | Outplacement - Fördern, Führen und Plazieren. Die aufbauende Förderung von entlassenen Führungskadern (Karriereplanung) |
| Journal: | Technische Rundschau - Transfer
1994 : VOL. 86:20, p. 52-56 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ENTLASSUNG, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Primär dient das Outplacement den Unternehmensinteressen, indem weniger geeignete Führungskräfte durch vermeintlich bessere ersetzt werden. Zugleich soll aber das vorhandene Potential der entlassenen Führungskräfte aufgebaut werden, so dass für sie ein Neuanfang an anderer Stelle möglich wird. Der beidseitige Erfolg von Outplacement setzt eine entsprechende Marktnachfrage und die Mitarbeit der betroffenen Führungskräfte voraus. |
SCIMA