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| Author: | Böhnisch, W. Freisler-Traub, A. Reber, G. |
| Title: | Der Zusammenhang zwischen Zielvereinbarung, Motivation und Entgelt - eine theoretische Analyse |
| Journal: | Personal
2000 : VOL. 52:1, p. 38-42 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Management by objectives |
| Language: | ger |
| Abstract: | Zielvereinbarungen liegen im Trend. Einerseits werden sie zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation eingesetzt, andererseits dienen sie häufig als Grundlage für die Berechnung des Entgelts. Die Autoren gehen in ihrem Beitrag der Frage nach, wie diese beiden Aspekte aus der Sicht der neueren Motivationslehre zu beurteilen sind. In diesem Zusammenhang diskutieren sie die motivationalen Bedingungen und Folgen von Zielvereinbarungen und analysieren die Wirkungen einer Verknüpfung der Zielvereinbarungen mit dem Entgelt auf die Motivation und die Arbeitsergebnisse. |
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