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| Author: | Gast, T. Lieberei, W. Priesett, H. |
| Title: | Kompetenzentwicklung: Trainees als interne Unternehmensberater |
| Journal: | Personalführung
2000 : VOL. 33:1, p. 48-53 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Unternehmensberatung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Für eine klare Definition von Kompetenzprofilen ist eine entsprechende Konzipierung der Instrumente der Nachwuchskräfteentwicklung erforderlich. Die Autoren stellen ein neues Traineeprogramm vor, das erstmals im letzten Jahr im Geschäftsbereich Bahnbau der Deutschen Bahn AG durchgeführt wurde und das auf dem Ansatz der internen Unternehmensberatung basiert. Die Ziele des Traineeprogramms sind: (1) Erhöhung der Attraktivität des Programms unter dem Aspekt Personalmarketing, (2) Qualifizierung der Trainees für operative Tagesarbeit, (3) Qualifizierung zu neuen Führungskräften bzw. Erwerb von Managementskills, (4) Begeisgerung der Trainees für Zukunftsthemen des Bereichs Bahnbau und (5) Positionierung der Trainees als zukünftige Leistungsträger. Die zu vermittelnden Kompetenzen sind vor allem Selbstmanagement, Schnittstellengestaltung und Empowerment. |
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