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| Author: | Heinrich, A. Uepping, H. |
| Title: | Dialogorientierte Personalentwicklung. Mitarbeitergespräche |
| Journal: | Management & Training
2000 : VOL. 27:3, p. 35-38 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Management by objectives |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bisher sind strukturierte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungssysteme zwar in vielen Organisationen der freien Wirtschaft gang und gäbe, aber bei Energieversorgern noch Neuland. Vorgestellt wird das Zielvereinbarungssystem zur Unternehmenssteuerung des Energieunternehmens der Stadtwerke Dinslaken. Davon betroffen sind strategische, operative, führungsrelevante und aktionsbezogene Ziele. Für diese werden geeignete Messgrössen definiert. Zusätzlich wird die Ist- und die angestrebte Soll-Situation beschrieben. Danach werden unterstützende Aktivitäten zur Zielerreichung festgelegt. Die besten Zielvereinbarungen nutzen jedoch nichts, wenn die Zusammenarbeit nicht durch Vertrauen geprägt ist - so die Autoren. |
SCIMA