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| Author: | Kerkow, H. Hansen, H. |
| Title: | Die Hälfte der Bewerber kommt über das Internet. Personalauswahl |
| Journal: | Management & Training
2000 : VOL. 27:6, p. 28-33 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalauswahl |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren zeigen am Beispiel der deutschen Börse AG die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung auf. Erreichbar sind Reaktionszeiten von 24 Stunden - beginnend mit der Freigabe der Planstelle und abschliessend mit der Ausschreibung im Internet. Die Qualität des Gesamtkonzeptes wird anhand von Kennzahlen kontrolliert und in ein Mix von Personalmarketing-Aktivitäten eingebunden. Als Kanäle zur Erhöhung der Internetbesuche nutzt die Deutsche Börse AG Imageanzeigen in redaktionellen Teil einschlägiger Medien, Recruiting-Spots in verschiedenen TV-Kanälen, flächendeckende Plakatwerbung an namhaften Hochschulen, Positionierung des Unternehmensprofils in bekannten Casebooks, Gratispostkarten und innovative Streuartikel sowie Informations-CD´s in Visitenkartenformat. |
SCIMA