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| Author: | Liebrich, M. Weber, M. |
| Title: | Zielvereinbarung mit Incentive-Vergütung: ein innovatives Führungsinstrument auch für mittelständische Unternehmen. |
| Journal: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : OCT, VOL. 48:5, p. 248-251 |
| Index terms: | PAYMENT SYSTEMS INCENTIVES MBO GOAL SETTING |
| Language: | ger |
| Abstract: | Viele organisatorische Neuerungen der letzten Jahre haben eine drastische Verschiebung der menschlichen Arbeit aus dem reinen Produktfertigungsprozess hin zum sogenannten Overhead-Bereich ausgelöst. Die Ursachen hiefür sind vielschichtig. Zum einen werden "produktive" Arbeiten permanent durch Automatisierung abgebaut, zum anderen steigt der "unproduktive" Arbeitsaufwand z.B. infolge wachsender DV-Durchdringung, Anpassung an nationale und internationale Normen, behördliche Verordnungen, steigende Dienstleistungserwartungen der Kunden usw. Die damit verbundene Veränderung der Führungsverantwortung, weg vom tayloristischen Weisungsdenken hin zum kreativen Gestalten, situativen Handeln, und selbstverantwortlichen Entscheiden, erfordert adäquate Methoden der Motivation, Leistungsmessung und Würdigung überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft. |
SCIMA