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| Author: | Maurer, Rolf |
| Title: | Innovatives Teammanagement. Ein praxisorientiertes Personalentwicklungs-Konzept (Personalförderung, Management Development) |
| Journal: | Personalführung
1995 : VOL. 28:5, p. 358-360,362,364-365 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | TEAMARBEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Das vorgestellte Personalentwicklungs-Modell beinhaltet zwei grundlegende Zielrichtungen: 1. die stärkere Einbindung der Mitarbeiter in konkrete betriebliche Problemstellungen und 2. die innovativ-kritische Analyse der Arbeitsabläufe unter Gewinnung von Rationalisierungs- und Kosteneinsparungseffekten. Dieses Konzept harmonisiert Zielkonflikte zwischen mitarbeiterorientierten und unternehmenspolitischen Zielen. Der Aufbau erfolgt in Form von Teamorganisation oder Projektstrukturen. Zu den wichtigsten unternehmerischen Zielgrössen für die Projektarbeit gehören: (1) Definition von Zielvorgaben , (2) Analyse und Festlegung der Potentialfelder, (3) Definition der Projekte und Aufgaben, (4) Bildung von Projektgruppen, (5) Projektphase und (6) Controlling. |
SCIMA