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| Author: | Doye, T. |
| Title: | Vernetzung von Unternehmensstrategie und Personal |
| Journal: | Personalwirtschaft
1998 : VOL. 25:8, p. 39-42 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Unternehmensstrategie Personalwirtschaft |
| Language: | ger |
| Abstract: | Durch die seit Ende 1995 existierende Vernetzung von Unternehmens- und Personalstrategie bei der Daimler-Benz-Aerospace (Dasa), ist es möglich, sowohl vorhandene als auch zu entwickelnde Personalressourcen rechtzeitig in unternehmensstrategische Überlegungen einzubeziehen. Bei der Mitarbeiterauswahl sind folgende Fähigkeiten von Bedeutung: (1) Kernkompetenzen sowie (2) Besetzungsqualität in wesentlichen Fachfunktionen der Wertschöpfungskette und (3) im Management. Bei der Organisation zählen vor allem die Erfolgsfaktoren der kollektiven Arbeitsbedingungen und die Veränderungskompetenz der Organisation. Als Erfolgsindikator gilt die Rotation in Führungsfunktionen. |
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