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| Author: | Zöllner, Eberhard |
| Title: | Die Unternehmensorganisation läuft der Werte- und Wissensentwicklung der Mitarbeiter um Jahre nach. Ergebnisse einer Umfrage zum Thema "Hierarchie und Entgeltsysteme". (Entlohnungssystem) |
| Journal: | Personalführung
1993 : 10, p. 878-884, Lit. |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ORGANISATIONSSOZIOLOGIE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Noch immer ist die Diskussion um Hierarchie bzw. deren schädliche Auswirkungen Dauerbrenner. Aus einer neueren Untersuchung zu diesem Thema geht hervor, dass bei Veränderungen in der Hierarchiestruktur für die Jahre 1993 und 1994 Hierarchieverflachungen angestrebt werden. Bei 37 % der befragten Unternehmen gibt es maximal vier Hierarchieebenen; nur bei 3,1 % sieben und mehr. Die Gewährung von variablen Vergütungssystemen und Statusleistungen findet vor allem bis zur dritten Führungsebene statt. Die PKW-Nutzung, als betriebsinterne Statusleistung, wird am stärksten für die ersten vier Hierachieebenen ermöglicht. |
SCIMA