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| Author: | Sprenger, Reinhard K. |
| Title: | Visionen? Personalentwicklung! Der Unsinn der Sinnbewirtschaftung (Mitarbeitermotivation; Eigenverantwortung) |
| Journal: | Personalführung
1992 : 1, p. 42-45 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ORGANISATIONSSOZIOLOGIE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Autor untersucht in seinem Beitrag die seiner Meinung nach fortschrittlichste, aber auch verdeckteste Methode moderner Mitarbeitermotivierung - die Vision -. Er kritisiert an den bisherigen Visions-Modellen, dass sie autorität-hierarchiesch modelliert und entworfen werden und nicht dialogisch entwickelt, sondern erlassen werden. Plädiert wird für die Enttabuisierung formeller Regeln zu Gunsten von Problematisierungsarbeit und für die Etablierung einer Unternehmenskultur, in deren Rahmen die Mitarbeiter Gelegenheit erhalten, eigene Gestaltungsspielräume selbstverantwortlich wahrzunehmen. |
SCIMA