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| Author: | R.D.F. |
| Title: | Verletzte Arbeitspflicht durch Schlechtleistung. Serie: "Arbeitsrecht für Vorgesetzte" (9). (Leistungsüberwachung, Arbeitsrecht) |
| Journal: | Blätter für Vorgesetzte der Chemischen Industrie
1992 : VOL. 36:9, p. 7-8 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSBEURTEILUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Füllt ein Mitarbeiter seine Leistung schlecher aus, als vereinbart, so räumt das in ½ 611 BGB geregelte Dienstvertragsrecht eine Toleranzschwelle ein. Was Schlechtleistung ist, ergibt sich aus einem Vergleich mit der "Normaleistung". Fehlerhafte Arbeitsergebnisse sind danach zu unterscheiden, ob sie fahrlässig oder vorsätzlich erfolgen. Dies erst gibt den Grund dess eigenen Verschuldens an. Die Beurteilung von fehlerhaften Arbeitergebnissen hängt vom Kontrollverhalten und von der Kontrolldichte des Vorgesetzten ab. Bei kontinuierlicher Nichterfüllung der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers hat er mit einer der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen zu rechnen: Lohnminderung, Kündigung oder Schadenersatz. |
SCIMA