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| Author: | Fix, Dagmar |
| Title: | Die unheilige Ordnung. Management + Karriere. Paradigmenwechsel (Unternehmensorganisation) |
| Journal: | Capital
1992 : VOL. 31:10, p. 254-258,260,262,264 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | MANAGEMENT, ORGANISATIONSENTWICKLUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Mit der Abflachung der Hierarchien (griechisch: Präsentanten der hl. Ordnung) und der Einführung der Lean Production glauben viele deutsche Top-Führungskräfte, bereits alles getan zu haben, um ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten. Doch das grösste Problem jeder Neuerung der Organisationsformen liegt bei den Führungskräften selbst. Themat. Schwerpunkte des Beitrags: Die Hierarchiefalle (die Krankheiten des alten Systems); Ausweg Heterarchie (um Komplexität managen zu können, muss der Befehlshierarchie die Autorität entzogen werden); Mut zur Vision (s. Praxisbeispiel eines österr. Möbelherstellers); neue Anforderungen an Unternehmensberater. |
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