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| Author: | |
| Title: | Outsourcing - eine Herausforderung für die Personalwirtschaft (Make-or-Buy) |
| Journal: | Praxis-Handbuch der Arbeitszeitgestaltung
1995 : VOL. 9:4, Gruppe 7, p. 93-122 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALWIRTSCHAFT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Outsourcing ist ein Prozess, der den personalpolitischen Bereich stark berührt. Der damit eingehende Spaltungsprozess muss dokumentiert und dem Betriebsrat vorgelegt werden. Der Beitrag beschreibt verschiedene Formen der Ausgliederung einzelner Geschäftsbereiche und führt Argumente für und gegen die Durchführung von Outsourcing an. Es wird dargestellt, welche sozialpolitischen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen in diesem Zusammenhang auf das Personalmanagement zukommen. Behandelt wird u.a. die Informationspflicht, Sozialplan und Überleitungsregelungen, Auswirkungen auf den Betriebsrat, die Behandlung von Arbeitsverträgen und der Personalakte. |
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