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| Author: | Heckelmann, Günther |
| Title: | Betriebliche Anreizsysteme & leistungsorientierte Entlohnung (Lohnanreizsystem) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1996 : VOL. 23, Special, p. 38-42 |
| Index terms: | |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die meisten Formen leistungsorientierter Vergütung, wie z.B. Provisionen, Umsatz- oder Erfolgsbeteiligung und Gratifikation werfen spezifische rechtliche Probleme auf. Für Provisionsansprüche beispielsweise gibt das Arbeitsrecht keine eigenständigen Vorschriften. Die Rechtsprechungspraxis gibt hier jedoch eine relativ gesicherte Grundlage, die im einzelnen erläutert wird. Wichtig für den Arbeitnehmer ist hier, dass er das Recht hat, Auskunft zu bekommen und die Vorlage eines Buchauszuges zu verlangen. Bei Gratifikationen entsteht in der Praxis häufig das Problem, ob die Zahlung wegen Fehlzeiten gekürzt werden kann. Grundsätzlich gilt hier, dass die Gratifikation sich auf die Betriebstreue und nicht auf die tatsächliche Tätigkeit bezieht. Sonderregelungen können jedoch vorab vertraglich vereinbart werden. |
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