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| Author: | Grassl, Gerhard |
| Title: | Personalbeurteilung - die Anerkennung ist wichtiger als perfekte Systeme |
| Journal: | Personal
1996 : VOL. 48:12, p. 652-657 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALBEURTEILUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Personalbeurteilung stellt ein "heisses Eisen" der betrieblichen Praxis dar. Der Autor geht in diesem Zusammenhang auf bisher entwickelte Beurteilungssysteme ein und knüpft dabei an den Aktionismus der 70er Jahre an. Dabei wird der Frage nachgegangen, warum diese systematischen Leistungsbeurteilungssysteme abzulehnen sind. Hierzu werden zehn Gründe ausgeführt und festgestellt, dass in den Unternehmen ein Wertewandel in dieser Beziehung stattfindet. Das Beurteilungswesen hat sich verändert und es werden Bausteine eines solchen modernen Beurteilungswesens dargestellt. Dabei wird festgestellt, dass Systeme zu vermeiden sind und eine offene Gesprächskultur nach allen Seiten von besonderer Bedeutung ist. |
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