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| Author: | Haari, R. |
| Title: | Das Gruppen-Outplacement auf dem Prüfstand. Ergebnisse einer empirischen Langzeitstudie mit Stellensuchenden |
| Journal: | Arbeit und Sozialpolitik
1999 : VOL. 53:1/2, p. 60-64 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Kündigung Outplacement Personalbedarfsplanung |
| Language: | ger |
| Abstract: | Gruppen-Outplacement hilft nach Ansicht des Autors vor allem den Entlassenen bei betriebsbedingten Kündigungen, in Kürze eine neue Beschäftigung zu finden, die beruflichen Einbussen durch den raschen Stellenwechsel so gering wie möglich zu halten und die psychischen Folgen des Arbeitsplatzverlustes zu minimieren. In seinem Beitrag erläutert der Autor die Ergebnisse einer Evaluationsstudie, die die Vor- und Nachteile von Gruppen-Outplacement dargelegt. Es zeigt sich, dass die Wirkung des Gruppen-Outplacement darauf beruht, dass die Teilnehmer gelernt haben gute Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen. Von einem Gruppen-Outplacement profitieren vornehmlich Teilnehmer mit einem Berufsabschluss und mit häufiger Fort- und Weiterbildung während der Berufstätigkeit - so die Studie. |
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