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| Author: | Fiedler-Winter, R. |
| Title: | Stock-Option-Pläne im Kommen. Mitarbeiterbeteiligung |
| Journal: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:1, p. 42-44 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Miteigentum |
| Language: | ger |
| Abstract: | Seit einiger Zeit legen einige Grossbetriebe Stock Option -Programme auf, um die Vergütung von Führungskräften und Mitarbeitern verstärkt an den Unternehmenserfolg zu binden. Die Autorin stellt entsprechende Pläne von Daimler-Chrysler, Hoechst und Continental vor. Während Daimler-Chrysler die aktienorientierte Vergütung in den Vordergrund stellt, geht es bei der Hoechst AG um die Beteiligung der Mitarbeiter an der Wertsteigerung des Unternehmens in Form von Investivlöhnen. Demgegenüber weist das Mitarbeiterbeteiligungs-Programm der Continental eine gewisse Ähnlichkeit mit den Aktienplänen für obere Führungskräfte auf und ist nach Meinung der Autorin zwischen Stock Options und traditionellen Belegschaftsprogrammen anzusiedeln. |
SCIMA