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| Author: | Jäger, W. Fellberg, U.-C. |
| Title: | Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Erfolgsfaktoren des Einsatzes von Standardsoftware |
| Journal: | Personal
1999 : VOL. 51:2, p. 58-63 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Personalführung Software |
| Language: | ger |
| Abstract: | Als einen Schritt in Richtung Prozess- und Erfolgsorientierung des Personalmanagements beschreiben die Autoren in ihrem Beitrag die Optimierung der folgenden personalwirtschaftlichen Prozesse: (1) Management- bzw. Führungsprozesse (Prozessoptimierung, Führungsgespräche, Planungskonferenzen), (2) Kernprozesse (Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung und -abrechnung) sowie (3) Unterstützungs- bzw. Querschnittsprozesse (Personalgrundsatzfragen und -controlling sowie Schnittstellen zu anderen Bereichen). Daraus resultieren neue Anforderungen an die Mitarbeiter der Personalabteilungen wie z.B.: personfachliches Wissen in Verbindung mit Geschäftsverständnis, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Identifikation mit neuen Leistungsmasstäben. Veränderungsprozesse machen auch ein neues Leitbild Personal erforderlich. |
SCIMA