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| Author: | Satzer, R. |
| Title: | Betriebsvereinbarung zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs |
| Journal: | Arbeitsrecht im Betrieb
1999 : VOL. 20:3, p. 134-137 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | Betriebsverfassung Personalausbildung |
| Language: | ger |
| Abstract: | In diesem Beitrag werden die wichtigsten Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung aufgelistet, mit der eine betriebliche Erhebung des Qualifizierungsbedarfs geregelt werden kann. Zentrale Kriterien hierfür waren: (1) der Qualifizierungsbedarf ist für alle Beschäftigten verpflichtend zu ermitteln, (2) ein festgestelltes Qualifizierungsdefizit zieht generell das Angebot einer entsprechenden Qualifizierungsmassnahme nach sich, (3) Methoden und Instrumente zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs sind - unter Beteiligung der Beschäftigten - konkret festzulegen, (4) die Erhebung des Qualifizierungsbedarfs muss in einem angemessenen Zeitraum vorgenommen bzw. wiederholt werden, (5) die Qualifizierungsmassnahmen müssen während der Arbeitszeit stattfinden und (6) durchgeführte Qualifizierungsmassnahmen sollen zertifiziert werden. |
SCIMA