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| Author: | Hagenauer, Thomas |
| Title: | Von der Ermessenstantieme zum zielorientierten Bonus |
| Journal: | Personal
1995 : VOL. 47:7, p. 324-327 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Über eine stärkere Motivation der Mitarbeiter sollen variable Vergütungssysteme dazu beitragen, dass das Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb besser bestehen kann. Ein zielorientiertes Bonussystem als integrierter Bestandteil eines leistungsorientierten Gesamt-Vergütungssystems hat z.B. den Vorteil, dass die Mitarbeiter auch in wirtschaftlich weniger erfolgreichen Jahren an dem von ihnen erwarteten Leistungsbeitrag orientiert bleiben. Die Zielerreichungsgrundlage ist dabei je nach Unternehmensbereich anders definiert. Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind wichtige Faktoren für den Erfolg eines Bonussystems. Die Auszahlung von Boni erfolgt in der Regel nach Geschäftsjahresabschluss, wie die Praxis von amerikanischen Firmen zeigt, muss ein Bonus nicht unbedingt in Form von Barbezügen erfolgen. |
SCIMA