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| Author: | Schmeer, Bert |
| Title: | Leistungsabhängige Vergütung bei unterschiedlichen Unternehmenskulturen |
| Journal: | Personalführung
1995 : VOL. 28:10, p. 832-835 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Abstimmung des Vergütungssystems mit der bestehenden Unternehmensstruktur ist ein oft vernachlässigter, aber wichtiger Aspekt. Die Umstrukturierung eines Unternehmens in Richtung Cost/Profit-Center kann nicht erfolgreich sein, wenn das Vergütungssystem eine relativ starre Grundstruktur aufweist. Moderne Vergütungssysteme sind weniger stellen- oder marktbezogen und stärker an den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter orientiert. Anhand einer Tabelle veranschaulicht der Autor, zu welcher Unternehmensstruktur welches Vergütungssystem am besten passt. Er unterscheidet zwischen konservativ-bürokratischer, technokratischer und dynamischer Unternehmenskultur. Ein System mit höherem Risiko aber auch höheren Chancen , den Verdienst durch die individuelle Leistung zu steigern, fördert das selbstverantwortliche Verhalten der Mitarbeiter. |
SCIMA