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| Author: | Hinz, Manfred |
| Title: | Erfolgsorientierte Vergütungskonzepte. Eine nicht unbedeutende Facette in neuen Organisationsstrukturen |
| Journal: | Personalführung
1997 : VOL. 30:4, p. 296-298,300-301 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Am Beispiel der Löhr & Bromkamp GmbH/Offenbach - ein Betrieb zur Herstellung von Antriebselementen für die PKW-Industrie - wird die Weiterentwicklung der Shop-Floor-Organisation beschrieben. 1993 wurde bei der o.g. Firma LÖBRO Gruppenarbeit eingeführt. Im Rahmen des tayloristischen Systems war der Zeitlohn die dominierende Vergütungsform. Diese wurde durch ein flexibles Vergütungskonzept abgelöst. Auch ein neues Ordnungssystem zur Bestimmung von Leistungszulagen zog die Gruppenarbeit nach sich. Diese Vergütungsform berücksichtigt neben unterschiedlichen Qualifikationen auch das individuelle Leistungsverhalten. Um dies umzusetzen wurde mit dem Betriebsrat ein Beurteilungsschema entwickelt. |
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