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| Author: | Eyer, Eckhard Stockhausen, Anton |
| Title: | Prämien für Gruppenarbeit. Vergütung |
| Journal: | Personalwirtschaft
1997 : VOL. 24:6, p. 22-24 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | LEISTUNGSLOHN |
| Language: | ger |
| Abstract: | Wird bei der Einführung von Gruppenarbeit der Akkordlohn durch Prämienlohn ersetzt, so nehmen meist die leistungsbezogenen Anteile an den Gehältern tendenziell ab. Dies ist eines der Ergebnisse der vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft in Kooperation mit der Klaus Lurse Personalberatung im Dezember 1996 durchgeführten Studie. Folgende im Ergebnisbericht veröffentlichte Fragestellungen werden in diesem Beitrag auszugsweise behandelt: (1) Mit welcher Zielsetzung wurden und werden solche Entgeltsysteme gestaltet?, (2) Wie verändern sich Höhe und Bandbreite von Entgeltbestandteilen?, (3) Wie ist die Verbreitung bestimmter Systeme? und (4) Welche Erfahrungen liegen mit den Entgeltsystemen vor? Die neuen Entgeltsysteme liegen in ihrem Niveau niedriger als die bisherigen Akkord- und Prämiensysteme. Trotzdem kommt ihnen eine breite Zustimmung zu. |
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