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| Author: | Klinkenberg, Ulrich |
| Title: | Persönlichkeitsmerkmale in Stellenanzeigen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Eine Überprüfung ihrer Verwendung sowie der Selektions- und Akquisitionseffektivität (Stellenanzeigen) |
| Journal: | Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:4, p. 401-418 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Language: | ger |
| Abstract: | Innerhalb der Personalakquisition ist der Eigenschaftsansatz bei der Formulierung von Stellenanzeigen sehr beliebt. In einer vom Verfasser durchgeführten Studie wird er bzgl. seiner Auswahleffektivität untersucht. Entgegen dem hohen Beliebtheits- und Verbreitungsgrad ist für ihn nur eine geringe Relevanz nachweisbar. Der Autor favorisiert eine stärkere Unternehmens-Darstellung, um die geforderten Werte- und Verhaltensmuster herauszuarbeiten und darzustellen. |
SCIMA