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| Author: | Steinle, Claus Bruch, Heike Müller, Petra |
| Title: | Selbstorganisation - Ansätze und Implikationen für Organisation und Personalführung |
| Journal: | Wisu das Wirtschaftsstudium
1996 : VOL. 25:7, p. 648-655 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALWIRTSCHAFT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Der Beitrag steht vor dem Hintergrund, dass Veränderungsprozesse fast alle sozialen Systeme vor tiefgreifende und neue Probleme stellen. Für die Unternehmen werden deshalb Flexibilität und Entwicklungsfähigkeit zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit wichtiger. Hierzu ist eine systeminterne Problemlösungsfähigkeit nötig, die Unternehmen in die Lage versetzt, strukturelle Eigenschaften und Verhaltensweisen zu schaffen, die "Ordnung" nach sich ziehen. Die Autoren beschreiben in diesem Zusammenhang unterschiedliche Ansätze sich selbstorganisierender Systeme und nennen Möglichkeiten und Grenzen der Selbstorganisationsanforderungen an Organisation und Personalführung. Ferner wird ein integriertes Management im Rahmen der Selbstorganisation als Prämisse zur Nutzung der sich durch Selbstorganisation eröffnenden Chancen diskutiert. |
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