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| Author: | Lang-von Wins, Thomas Rosenstiel, Lutz von |
| Title: | Testeinsatz im Mittelstand. Personalauswahl |
| Journal: | Personalwirtschaft
1997 : VOL. 24:5, p. 13-15 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALAUSWAHL |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren beschreiben unterschiedliche Testverfahren, die zur Personalauswahl in KMU häufig eingesetzt werden, um deren Aussagefähigkeit zu überprüfen. Es werden Kriterien entwickelt, die als Mindestanforderungen für Personalauswahl-Tests gelten sollten. Standardisierte Tests sollten nur von methodisch versiertem Personal angewandt werden. Ansonsten werden Testverfahren preferiert, die die Individualität der Bewerber stärker berücksichtigen. Während deren Vorteile in einer besseren Einschätzung einzelner Personen liegt, besteht andererseits die Gefahr der Überinterpretation bzw. mangelnder Objektivität mancher Testergebnisse. |
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