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| Author: | Meier, Andreas Stuker, Christine Trabucco, Antonino |
| Title: | Auslagerung der Personaldienstfunktion. Machbarkeit und Grenzen (Outsourcing) |
| Journal: | Zeitschrift Führung + Organisation
1997 : VOL. 66:3, p. 138-145 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALABTEILUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die Autoren gehen in ihrem Beitrag der Frage nach, ob Funktionen des Personaldienstes a) firmenintern in der Personalabteilung bzw. in den Fachabteilungen oder b) firmenextern am Markt ausgeführt werden können. Folgende Beurteilungskriterien werden dem zugrundegelegt: (1) die Gewährleistung der strategischen Ziele, (2) eine permanente Kundenausrichtung, (3) die Anpassungsfähigkeit an neue bzw. veränderte Marktsituationen, (5) die Qualität von Service- und Dienstleistung sowie (6) Kosten- und Nutzenaspekte. Aufgestellt werden fünf Thesen zur Auslagerung. Drei Firmenbeispiele zeigen gelungene Formen von Teilauslagerungen auf. |
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