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| Author: | Hornke, Lutz F. |
| Title: | Ergonomie für EDV in der Personalarbeit? Personalführung (Personaldatenbank; EDV-Einsatzplanung) |
| Journal: | Personalwirtschaft
1991 : VOL. 18:12, p. 26-27, 30 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALPLANUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Ergonomie für die EDV in der Personalarbeit bedeutet den Einsatz von allgemeinen Personaldatenbanken und von speziellen Programmen zur Personalplanung, die für Entscheidungskommissionen oder -träger aufzubereiten sind. Dabei ist die Übernahme von Informationen aus anderen Personaldatenbeständen (z.B. Fortbildungsdatenbank u.ä.) wichtig, um ein abgerundetes Mitarbeiterprofil erstellen zu können. Für Potentialanalysen für künftige Manager bieten sich zusätzlich computergestützte Simulations- und Planspielverfahren an. Ein wichtiger Aspekt der Ergonomie ist der richtige Umgang der Personalsachbearbeiter mit den elektronischen Arbeitsmitteln. Dies setzt eine gute Produkteinführung mit ständiger Beteiligung der Mitarbeiter und Vorgesetzten im Personalwesen voraus. |
SCIMA