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| Author: | Höfer, Reinhold |
| Title: | Betriebliche Altersversorgung und deutsches Gleichberechtigungs- sowie europäisches Lohngleichheitsgebot. Konsequenzen und Lösungen nach der "Barber"-Entscheidung und der Folgerechtsprechung (betriebliche Altersversorgung) |
| Journal: | Betriebs-Berater
1994 : VOL. 49:24, Beilage 15, p. 1-10 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FRAUENARBEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Betriebliche Versorgungszusagen müssen sowohl das deutsche Gleichberechtigungsgebot als auch das europäische Lohngleichheitsgebot beachten. Konsequenzen für die betriebliche Altersversorung müssen vor allem aus der Barber-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes vom 17.5.1990 gezogen werden. Das europäische Recht verlangt eine Ausgleichung des Altersrentenbeginns bei Männern und Frauen für diejenigen Versorgungsteile, die ab dem Zeitpunkt der Barber-Entscheidung verdient werden. Betriebsrenten müssen daher neu berechnet werden. Der Autor macht Lösungsvorschläge und zeigt Berechnungsbeispiele. |
SCIMA