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| Author: | Fisahn, Andreas |
| Title: | Rechtliche Bedingungen von Frauenförderung im Betrieb |
| Journal: | WSI-Mitteilungen
1995 : VOL. 48:1, p. 22-31 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FRAUENARBEIT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Sowohl die unmittelbare als auch die gesetzliche Diskriminierung eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin wegen des Geschlechts ist gesetzlich verboten (Paragr. 611 BGB). Mögliche Benachteiligungen aufgrund von Schwangerschaften werden im wesentlichen vom Mutterschutzgesetz abgewehrt. Da aber dennoch in der betrieblichen Praxis verdeckt diskriminiert wird, ist die Entwicklung expliziter Gleichbehandlungsgebote im Betriebsverfassungsgesetz ausdrücklich vorgesehen. Das Gleichbehandlungsgebot sollte als Querschnittsaufgabe in sämtlichen Mitbestimmungsrechten eingebaut werden. |
SCIMA