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| Author: | Tümpen, Marianne |
| Title: | Noch ein Thema der strategischen Personalpolitik? Beispiel: Daimler Benz AG |
| Journal: | Personalführung
1997 : VOL. 30:5, p. 406-409 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALPOLITIK |
| Language: | ger |
| Abstract: | Bei personalpolitischen Programmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf stellen - laut unternehmensinterner und -externer Befragungsergebnisse - folgende Arbeitszeitflexibilisierungsmodelle an vorerster Stelle: Teilzeitarbeit, individuelle Wochen-, Monats- und Jahresarbeitszeit sowie die räumliche Entkopplung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Diese angebotenen Regelungsmöglichkeiten werden jedoch bisher fast ausschliesslich von Frauen wahrgenommen. Auch bei der Daimler Benz AG betrug der Anteil weiblicher Mitarbeiter 1996 81 %. Das betriebliche Engagement für die Kinderbetreuung bezieht sich im wesentlichen auf Vermittlungsleistungen sog. Familienservices. |
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