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| Author: | Lilge, Hans-Georg Mohr, Ralf |
| Title: | Die Vision der Realität. Eurolab als multikultureller Arbeitsplatz. Internationales Personalmanagement (Personalmanagement) |
| Journal: | Personalführung
1994 : VOL. 27:12, p. 1106-1110 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ARBEITSPLATZGESTALTUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Die beiden Autoren berichten in ihrem Artikel darüber, wie bei der Ericson Eurolab Deutschland GmbH ein Forschungs- und Entwicklungszentrum aufgebaut wurde, das sich ausschliesslich auf Softwareentwicklung für mobile Telekommunikation konzentrierte. Es basiert auf dem GSM-Standard (Global Standard für Mobilkommunikation). Notwendig dafür war neben einer anspruchsvollen technischen Ausrüstung, gut qualifizierte Mitarbeiter mit entsprechendem Know-how. Es sollte ein Unternehmen entstehen, dessen Arbeitsalltag und Arbeitsatmosphäre durch folgende Verhaltenskodices charakterisiert sein sollte: (1) Internationalität der Belegschaft, (2) Synergie und Effizienz durch selbstverständlichen Umgang mit unterschiedlichen Kulturen, (3) flache Hierarchien und (4) internationales Management. Beschrieben werden die Start- und die Konsolidierungsphase. |
SCIMA