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| Author: | Hemmer, Edmund |
| Title: | Familienorientierte Arbeitsplätze |
| Journal: | Personal
1995 : VOL. 47:4, p. 164-167 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | ARBEITSPLATZGESTALTUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | Vorgestellt werden die Ergebnisse einer Studie, die am Auftrag des Bundesfamilienministeriums vom Institut der Deutschen Wirtschaft durchgeführt wurde. Im Mittelpunkt standen der gegenwärtigen Stand familienorientierter Arbeitsplätze, Hindernisse für eine stärkere Familienorientierung sowie künftige Planungsvorhaben. Mit 50,6 % ist die gleitende Arbeitszeit am stärksten vertreten bei den familieorientierten Arbeitszeitregelungen; das Schlusslicht bildet der Langzeiturlaub (7,9 %). Bei den arbeitsorganisatorischen Regelungen stehen die Beurlaubung zum Zwecke der Kinderbetreuung (55,2 %) und die Beschäftigungsunterbrechung mit Wiedereinstellungsgarantie (49,1 %) an erster Stelle, wohingegen Betriebskindergärten bisher kaum angeboten werden (1,0 %). Als Sozialleistung wird am meisten der Soforturlaub (z.B. bei Erkrankung des Kindes) gewährt. Als grösstes Hemmnis bei der Gestaltung familienorientierter Arbeitsplätze kristallisieren sich organisatorische Probleme heraus. |
SCIMA