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| Author: | |
| Title: | Mitbestimmung des Personalrats/Betriebsrats bei korrigierender Rückgruppierung. |
| Journal: | Betrieb und Personal
1993 : VOL. 24:5, p. 203-204, Lit. |
| Index terms: | |
| Freeterms: | BETRIEBLICHE LOHNPOLITIK, MITBESTIMMUNGSPOLITIK |
| Language: | ger |
| Abstract: | In seinem Urteil vom 26.08.1992 hat das BAG entschieden, dass die korrigierte Rückgruppierung eines Arbeitnehmers der Mitbestimmung des Personalrats bzw. Betriebsrats unterliegt. Die Verletzung des Mitbestimmungsrechts hat jedoch keine individualrechtlichen Folgen. D.h. , der Arbeitnehmer verliert dennoch die Vergütungsrechte aus der bisherigen Eingruppierung. Der Arbeitnehmer hat keine Recht gegen den Mitbestimmungsverstoss eigenständig vorzugehen, da dieses dem kollektivrechtlichen Fragebereich vorbehalten ist. Hält er die ausgesprochene Rückgruppierung für unberechtigt, so kann er nur individualrechtlich durch eine Klage die Rechtslage überprüfen lassen. |
SCIMA