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| Author: | Friedrich, Artur |
| Title: | Personalarbeit als Erfolgsfaktor im Lean-Management. (Personalmanagement, Lean Production) |
| Journal: | Personal
1993 : VOL. 45:3, p. 104-106 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | FERTIGUNGSMANAGEMENT |
| Language: | ger |
| Abstract: | Um künftig Standortvorteile des eigenen Unternehmens zu erhalten und auszubauen sind Lean-Prinzipien von enormer Bedeutung. Die wichtigsten Einflussbereiche des Personalwesens auf die betrieblichen Gestaltungsfelder im Lean-Management sind: (1) visionäre Führung, (2) Personalentwicklung durch Qualifizierung, (3) Mitarbeiterorientierung, (4) Entscheidungsfindung, (5) Teambildung und (6) Entlohnung. Zu den zentralen Gestaltungsfeldern zählen Verantwortung und Selbstorganisation, humane Leistungsbedingungen und leistungsbezogene Entgelt-Modelle. Die ökonomischen und sozialen Aspekte der Leistungserstellung werden näher skizziert. |
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