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| Author: | Weber, Dieter Popp, Margit |
| Title: | Manager im Dauertest. Personalbeurteilung |
| Journal: | Management Wissen
1989 : 8, p. 21-28,30-31 |
| Index terms: | |
| Freeterms: | PERSONALBEURTEILUNG |
| Language: | ger |
| Abstract: | In vielen Unternehmen steht eine isolierte Bewertung von Einzelfähigkeiten und -leistungen im Vordergrund. Durch die Standardisierung der Personalbeurteilung wird das Führen, Fördern und Entwickeln von Mitarbeitern sowie eine Teambeurteilung vernachlässigt und statt Leistung eine streberhafte Aufsteigermentalität (Impression-Management) gefördert. Die wichtigsten Mitarbeiterrechte im Zusammenhang mit der Personalbeurteilung sind die Information, das Recht auf Beurteilung, ein Beurteilungsgespräch, die Erläuterung der Beurteilungsgrundsätze sowie ein Einsichts- und Berichtigungsrecht bzgl. der Eintragungen in die Personalakte. |
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